杭州律师签订劳动合同的注意事项

  依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难，因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，双方签订的劳动合同内容必须符合法律规定，不得从事非法工作，此外，签订劳动合同的程序和形式也必须合法，如经协商一致采用书面形式等http://www.la***/hangzhou。

  一般来说，职工在进入单位时都会有一定的试用期，当劳动合同期限在六个月以内时，试用期不得超过十五日，当劳动合同期限在六个月以上一年以内时，试用期不得超过三十日，当劳动合同期限在一年以上两年以内时，试用期不得超过六十日，而劳动合同期限在两年以上的，则试用期不得超过六个月，需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的。

  签订劳动合同前，应仔细阅读关于劳动合同管理细则和有关规章制度等，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件，因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务，当这些文件作为劳动合同附件时，就与劳动合同具有同样的法律约束力。

  另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字，劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管，用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清和概念模糊的，需要及时要求用人单位进行说明修订。

  掌握用人单位应承担的责任，有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权，比如，劳动合同的试用期超过规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应与当事人协商，双方意见不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。