广州律师集体合同争议的处理

  集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，是指工会或者职工推举的职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬和工作条件等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议http://www.la***/guangzhou。

  根据劳动合同法的相关规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬和工作时间等事项订立集体合同，集体合同草案应当提交给全体职工讨论通过，集体合同由工会与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的职工与用人单位订立，由此可见，作为一种契约关系，集体合同是集体协商的结果。

  倘若用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁和提起诉讼。

  一般来说，集体协商过程中发生争议，双方当事人可以协商解决，协商不成则可由劳动管理部门协调处理，当事人一方或双方可向劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请，未提出申请的，劳动管理部门认为必要时可视情况协调处理。

  劳动管理部门应当组织同级工会和企业组织等方面的人员，共同协调处理集体协商争议，劳动管理部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起三十日内结束，期满未结束的，可适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。

  因履行集体合同发生的争议既可以通过协商和仲裁的方式来解决，也可以通过诉讼的方式解决，根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。