呼和浩特律师解除劳动合同需提前通知的情形

  根据劳动合同法的相关规定，倘若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同http://www.la***/hhht。

  法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资，另外，在一些地方法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，倘若劳动者是在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，

  劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

  需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿，如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法的规定要求劳动者承担赔偿责任。