广州荔湾区公司企业劳动工伤纠纷劳动仲裁律师法律顾问

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劳动争议法律知识：《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
　　《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
　　一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：
　　1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的;
　　2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　3.劳动者被依法追究刑事责任的。
　　二、判断是否构成严重违纪的依据：
　　1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
　　2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

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广东佰仕杰律师事务所劳动争议法律服务的范围包括但不限于：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者工伤赔偿金等发生的争议；
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7、担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系；
8、其他劳动纠纷律师法律服务。
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