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劳动争议案例：　电工郑某在车间值班期间喝酒且酒后睡觉，导致设备丢失，被单位解除了劳动合同，但郑某认为，自己不是保管员，对物品无监管职责，单位属违法解除合同。郑某的主张能否获得法律支持呢？

　　郑某于1991年7月到威海某公司工作，在机修车间任电工，双方签订有无固定期限劳动合同。2015年10月11日，郑某值班，中午饮酒后在当班期间睡觉，此时，另一车间职工孙某私自从机修车间拉走一台修好待用的电机。12月，该公司通过调查得知上述情况，告知工会后，以郑某值班期间饮酒过多，未能对车间物品进行监管，严重渎职，影响极坏为由解除了郑某的劳动合同。郑某认为，自己是电工，对车间物品无监管职责，该公司解除劳动合同违反法律规定，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委裁决后，郑某不服，向威海市环翠区法院提起诉讼。

　　法院查明，该公司的规章制度第62条规定了单位可以解除劳动合同的情形：违反劳动纪律，在工作时间上网、喝酒、玩游戏、打牌、打麻将；工作失职，在生产经营及企业形象等方面造成重大直接或间接经济损失等。机修车间管理制度规定，该车间的职责包括：维护、安装和拆卸设备、设施等等。

　　法院审理后认为，虽然电工和保管员的职责根据岗位分工有所不同，但无论哪个岗位的劳动者，在值班时对车间内的设备都负有保护和监管的责任。郑某在值班时，违反规章制度饮酒且酒后睡觉，疏于监管，导致车间设备丢失，其行为严重违反了劳动纪律，该公司解除其劳动合同符合法律规定，郑某要求赔偿金无事实依据。据此，法院判决：驳回郑某的诉讼请求。
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9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
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