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劳动纠纷案例：[案例]李某系A公司的一名车工，与A公司签订了劳动合同，期限为2013年3月1日至2015年2月28日。2013年8月，怀孕4个月的李某与同事发生争执，车间主任张某要求李某到其办公室说明情况，因李某与车间主任张某有过节，认为张某故意为难，到办公室后未予理睬，反而动手撕扯张某，并将其打倒在地，在公司内造成了极坏的影响。次日，A公司向公司工会征求意见，拟决定与李某解除劳动合同。当日，工会作出回复，同意A公司的决定。A公司以严重违反单位规章制度为由作出与李某解除劳动合同的决定。李某不服，认为其在孕期，公司不能解除劳动合同，遂申请劳动争议仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁委经审理查明，A公司的《员工手册》中规定，员工不得在工作场所无理取闹、斗殴，影响工作，否则作为解除劳动合同的依据。A公司也提供了职工大会会议纪要以证实 《员工手册》通过民主程序制定，同时提供了李某签到学习《员工手册》的记录。
　　[争议焦点]
　　本案争议的焦点为：女职工孕期，用人单位是否可以与其解除劳动合同?
　　[评析]
　　《劳动合同法》对女职工“三期”内的保护是有范围、有条件的。本案，李某存在事实，即孕期女职工李某存在严重违反用人单位规章制度的情形，其A公司遵照《劳动合同法》第四十三条的规定通知了工会，依据单位规章制度与李某解除劳动合同的行为并未违法。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定用人单位可以依法除劳动合同。所以，仲裁裁决终也驳回了李某的仲裁请求。
　　本案说明，女职工不能拿孕期作挡箭牌，女职工“三期”内仍然要遵守单位有效的规章制度，否则有解除劳动合同的风险。

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