广州白云区劳动仲裁律师 劳动合同 工伤死亡 高胜率

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师 。广东佰仕杰律师事务所成立专门的劳动合同纠纷业务部，专业解决劳动合同纠纷，为用人单位提供常年法律顾问，代理劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动人事争议仲裁诉讼案件，依法保护委托人的合法利益。
广州劳动仲裁法律知识：22.仲裁员如何审核认定证据?
　　仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
　　仲裁员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：(1)证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符;(2)证据与本案事实是否相关;(3)证据的形式、来源是否符合法律规定;(4)证据的内容是否真实;(5)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。
　　仲裁员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。
　　23.哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据?
　　按照我国有关法律规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(2)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(3)存有疑点的视听资料;(4)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(5)无正当理由未出庭作证的证人证言。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
　　24.劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则?
　　不是的。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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1、因解除或终止劳动合同关系的争议；2、因经济补偿产生的争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤赔偿产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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