徐州律师无固定期限劳动合同的优势

  一般来说，员工和公司签订的合同可以分为两种，即有期限合同和无期限合同，从字面上就可以知道，这两者之间是不同的，对于有期限合同可以很好的理解，意思就是签订的合同有一定的时间期限，然而对于无固定期限合同，却有很多人不甚了解http://www.la***/xuzhou。

  所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

  劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还由预告解除以及即时解除的方式，预告解除方式是指提前三十日以书面形式通知用人单位予以解除，即时解除方式则是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳费用等情形，劳动者可以随时解除。

  订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，这种合同适用于工作保密性强以及工作又需要保持人员稳定的岗位，这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定岗位，钻研业务技术。

  需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同，对于这种情况，根据法律的相关规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。

  若双方协商一致解除劳动合同，则用人单位应支付经济补偿金，若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，则应当按照规定支付双倍赔偿金，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，则按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。