深圳律师劳动关系的主体与客体

  在平常生活中,任何一种行为都有可能是一种劳动行为的发生，所以应该学习相应的法律知识，辨别相应的劳动行为，并且主动地为劳动行为进行保护措施http://www.la***/shenzhen。

  由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以在劳动关系建立之后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务，用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件。

  目前来说，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致，如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系以及确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治，所以产生劳动关系的一般形式是劳动合同，甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，两者具有统一性，劳动合同的订立是确定劳动关系的主要事实，这里所指的劳动合同不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

  劳动合同关系体现了一种意思自治的原则，以承认合同当事人的意思自由为前提，当劳动者有权订立劳动合同时，也就意味着真正成为了自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时，则意味着它真正实现了用工权。

  劳动合同的主体只能一方是用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人既可以都是法人，也可以是公民与组织，但劳动合同的主体不能同时都是自然人，劳动合同的双方主体间不仅存在经济关系，还存在着隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排并遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

  其实，我们每个公民都会接触到相关的劳动关系，劳动的存在对国家的发展起着推进的作用，所以说我们在劳动的时候，应该签订相应的劳动协议，保护我们自身应该得到的的合法权益。