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学历提升后你至少要多拿405000元的工资

更新时间:2018-05-27 15:31:48 浏览次数:156次
区域: 广州 > 番禺 > 石基
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-------这是充满梦想的分割线------

学历不重要?看看下面这些数据再说话。

1工资

首先看大家关心的工资:

根据国家统计局,大专学历者比高中(中专)学历者月薪平均高890元。本科学历比大专学历者月薪平均高1500元。

应届生底薪表▼

这是近期刚出炉的2017年毕业生工资起薪,从数据层面来说,学历越高,起薪越高,这是一个不争的事实。

研究表明,学历越高,签约月薪大于等于期望月薪的比例越高;211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例高,而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

如果你现在是30岁,你至少还能在岗位上工作25年,如果你现在每月工资是4000元,未来25年你将在学历上得到多少金钱上的回报呢?

高中学历提升到大专学历:

(25年-2.5年)×12个月×890元=240300元

大专提升到本科学历:

(25年-2.5年)×12个月×1500元=405000元

只用2.5年的时间,每年仅需3千多元,你就可以获得高学历,高工资!相反,你每犹豫一年就要比别人少拿10680元,25年就是240300元,如果你是高中学历,那么你和本科学历的月薪就会差更多!

以上算法,只是从当前工资出发的经济回报,学历提升了,晋升也变得理所当然,其他好处更是不用多说!

2专科和本科学历,在工作中的区别

就业

国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历,专科没有应聘或考试资格;

如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科,一些中小学招聘老师都要求本科以上,专科以上学校招教师都要求硕士或博士,本科生都基本没有机会;

公务员,大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考,而且工作地点基本在基层。由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。

人事改革

许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,专科以下即使找到工作,在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

考研

有了本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生,或专科毕业满5年报考统招研究生;

尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等;

另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,今后若想在职获取硕士学位,机会相对很少。

考证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业,如许多律师本科都不是学法律的,学中文的、经济的、化工的,什么专业都有。

如果只是专科,不管是哪个专业,也不管毕业于哪个学校,也不管个人有什么背景关系,就基本做不了公证员、律师、法官和检察官了。

考公务员

公务员工作稳定,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

留学

现在许多国家都承认我国的本科学历,尤其是自考,在几种专升本途径中相对难度高,在国际上的认可度非常高,世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考,有了本科,就可以在国外直接报读更高一级学历了,不需要在国外再浪费时间,这样会省许多费用。

专科和本科学历,在以后工作中竟有这么大区别!专科和本科学历,在以后工作中竟有这么大区别!

职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂,而没有本科,又会失去了评高级职称的机会。

3HR招人标准

HR究竟怎么看待学历和能力,一张图告诉你

大部分人认为,学历和能力的关系是这样的▼

或者这样的▼

其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

在这个图中,我们取一条代表某个能力的人群,而这个人群中各种学历都是有的,换个好理解的说法就是,高学历也有低能者,低学历中也有能力强的人。

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人,大概在红圈的位置▼

而那些高学历却没有同水平能力的,大概在这里▼

通过这个关系图,我们要明白的一点是,无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”,这两种人都只占了总体人群的少数。我们还必须承认的一点是,整体而言,高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说,岗位是按能力匹配的,能力是用人的决定性因素,但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候,会划定一个能力要求,如下图所示能力线▼

学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式,为了减少招聘工作量,提高招聘效率,就取这条线经过的范围中人群大的那部分人的学历为表象要求。虽然不确定能百分百筛选出所有人才,但HR要达到的目的也简单,那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的人才,同时还要降低容错率。

4为什么用人单位都喜欢高学历

首先,拥有国家认可的学历,是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外,对于刚踏入社会走入职场的人来说,学历则是一块敲门砖,从一般意义上来讲,学历是个人能力的一个代表,学历越高的人才企业越重视,因为企业认为高的学历与能力是相匹配的,这也是一个普遍现象。

后,在很多老板眼中,受过学校专业系统的学习培训本身就代表着你的专业能力强,学习自驱力强。在学习上有较好的成绩表现,工作上又能差到哪里去呢?

PS:社会上是存在能力高学历低的人才,但毕竟是少数,不能作为参考,而这些人在往往某些方面有过人之处,并非普通大众所能相比,所以,请不要以某些个例来说事

5自考是第几学历,对各考试有何影响?

自考是第二学历。

自考二学历《人民共和国高等教育法》和《高等教育自学考试暂行条例》对高等教育自学考试(第二学历)的毕业生的学历从法律上予以保障,高等自学考试与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。

全日制本科生和自考本科生除了一个是全日制一个是非全日制,毕业待遇都是一样的。

在国内,第二学历在考研等方面并没有影响,第二学历证书同样可以报考国家统招研究生,国家公务员。尤其获得第二学历的同学由于专业的复合型特点,成了各大用人单位在招聘会上的,甚至成为一些企业的必备条件。同样,其工资待遇也比只获得一个学历证书的同学高出许多。

-------关于德立教育-------

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