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2018年已经拉开帷幕，各大企业也进入到了总结和计划时间？各位HR有没做好准备了呢？
按照惯例，在2018年春节到来之际，很多企业都会在这个时间进行今年的工作规划，人力资源作为企业一个非常重要的职能管理部门，对于企业整体的规划和战略布局起到非常重要价值，身为HRD或者HRM伙伴以及各岗位HR，就必须提前为即将到来的2018做好工作规划，而部门负责人则需要高瞻远瞩未雨绸缪。
下面介绍下人力资源工作中的五险一金模块
“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
“五险一金”中的“五险” “五险”提供的是基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。
社保基数的经常变动，费用的申报，以及各个险种待遇的办理，这些事务性工作复杂而繁琐，占用了大量的工作时间，严重影响了HR部门的其他重要工作。
其实现在越来越多的公司都采用了人力资源外包—的形式来提升工作效率，降低成本。人力资源公司具有多年的HR经验，专注于各个领域，比如社保公积金等，可以在短的时间内完成各项相关工作，可以使企业、HR人员及对应员工满意。
骏伯人力集团十五年磨一剑，作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心，华南区、华东区、华北区、华西区、华中区五大运营大区的全国300多个网点，实现了大陆所有城市的全覆盖。为客户提供“一地签约、全国通行”的社保属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。
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