异地人才引进能纳入积分入户吗 

许多异地人才都想通过不同的方式进行办理本地入户，根据我们所知道的入户方式主要有四种，一种是考试入户，一种是学历入户，一种是应届生入户，还有一种是积分入户，而我们常说的人才引进就是属于考试入户，那么在这里有城市已经取消了招调工入户政策，那么对于人才引进算怎么回事呢？是算纳入积分入户吗？还是不能入户呢？本文不妨以深圳为例子看看人才引进纳不纳入积分入库。
首先我们先来看看什么是积分入库？
积分入户是广东省委、省政府贯彻中央和省战略决策的重要举措，指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户。积分入户有利于增强农民工的归属感。2012年4月，深圳取消外来工招调工政策，统一通过积分入户。2014年3月，广州全面推出积分入户新政(穗府〔2014〕10号文)，达到相应条件后，结合当年广州入户指标总量，采取社会医疗保险、失业保险参保时长轮候入户(增城、从化暂不纳入广州此次新政调整统筹范围)
也就说在广州既可以通人才引进入户也可以通过积分入户，可是深圳2014年取消外来工招调工政策，统一通过积分入户，换句话说就是深圳的人才引进纳入积分入户，下面我将以相关证据进行论证
2013年深圳市推进企业认定人才积分入户试点改革，及时总结经验，逐步推广。年底，深圳市选择部分企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点，突破以政府主导和学历限制等人才评价单一模式，“谁用人、谁评价”，首批23家企业“尝鲜”。今年在逐步扩大试点的基础上将出台配套政策，促进以企业和市场为主体的多元人才评价体系的建立。此外，今年还将继续完善高层次专业人才“1+6”政策，推动高层次人才认定标准修订;加大海外高层次人才引进力度，进一步修订完善海外高层次人才认定标准;继续做好高技能人才入户工作，增强深圳市对技能人才的吸引力.
在公职人员队伍建设方面，深圳将深入推进公务员分类管理改革，研究探索综合管理类共通性职位管理机制，建立行政机关年轻干部的培养制度，扩大聘任制公务员队伍的规模。据了解，自2012年4月1日起深圳市机关新进公务员全部实行聘任制，去年全年公开招聘聘任制公务员1097人;今年还将深入推进事业单位人事制度改革，建立完善岗位管理、工资分配、绩效考核等配套管理制度，扩大事业单位人事制度综合配套改革试点范围，探索实施工资总额分类管理。
从上面内容可以看出深圳市人才引进已经纳入了积分政策，因此对于那些考虑到深圳发展的小伙伴们不用担心入户政策的问题，只要符合人才引进的条件，便属于积分政策。