华来黑茶奖金制度

二次消费折扣 8折 7折 5折
1、直接销售奖15% 直接推广一名会员1000元x15%=150元 直接推广一名有机使者10000元x15%=1500元
2、管理奖20% 拿间接推广的伙伴销售额的20% 下级伙伴直接推广一名会员1000元x20%=200元 下级伙伴直接推广一名有机使者10000元x20%=2000元服务奖
3、小市场：9%
4、店补:5%

编辑点评：

1、这套制度是第二次的制度，双轨制度是经常改，害死很多人，大单导向啊！！不投大单就赚不了大钱。此举让很多人上来就是忽悠大单投入。
2、现在还推行直接销售奖励，典型的拉人头方式。
3、管理奖的设置还是让人多投单
4、碰对奖励9%是很低的了，导致没人扶持团队
5、店补5个点 比起其他公司少啊
五.高级经理
　　奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)
　　当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理
　　1.当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理
　　2.当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理
　　3.钻石经理的奖金如下
　　(1)直接直销员当月总业绩的9%
　　(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%
　　(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代
　　(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　4.钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间
一、加盟资格：（注：1PV大约1.3元人民币）
级 别
普 卡   银   卡   金   卡     钻   卡

P V
700       2100     7000     14000

拓展小区奖金
7%       9%       11%     13%、14%、15%

大区奖金
三代收入的7% 五代收入的7% 七代收入的7% 十代收入的7%

二、升级条件：
级别     ： 1000PV
  高级级别     ： 5000PV
  代理级别     ： 2万PV
  经理级别     ： 5万PV
  1星级健康顾问 ： 在部门中有一个经理2星级健康顾问 ： 在部门中各有三个经理
明星经理     ： 在部门中有三个二星级健康顾问
总监       ：在部门中有三个明星经理
健康大使     ：在部门中有一三个总监

会员，银卡会员，金卡会员，VIP会员

销售提成（推荐奖）

业绩提成（对碰）1:1对碰 双区

拓客提成（见点奖）只拿左区的10层 本人的级别和上单人的级别做比较拿小单的见点

总奖金的封顶

产品不需要配送，给发

只有vip会员可以保单，保单费3%，后台可以单独设置让哪些vip会员可以拿到保单费

重复消费：10%

税收：10%

Vip会员给会员升级，补差升级，扣vip的电子币，升级对上算业绩只算对碰，其他奖都不再返

会员有电子钱包和奖金钱包