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很多在展览公司上班的朋友向林奕全诉苦过一个问题，就是好不容易盼来了一年一度展览公司的年会，结果什么都没有收获到。
这个收获，如荣誉上面的或者是物质上的奖励。
其实，这些在展览公司上班的朋友的诉苦，林奕全表示理解。
有时候很多展览公司老板站在自己的角度，认为就不应该人手一份礼物、认为不应该给予奖励。因为开支大不说，而且必要性值得怀疑。
林奕全认为，对于荣誉这块的奖励，可以结合这位员工或者供应商的真实情况来定。
如果认为这位员工值得培养，可以给予荣誉上面的奖励。
如果认为这位供应商值得再次合作，可以给予荣誉上面的奖励。
反之，都不要给予他们奖励。
当然，感谢信是可以有。林奕全总觉得，每个人即使没有功劳也有苦劳吧！
对于物质性的奖励，林奕全认为除了设计等级奖项之外，还可以设计人手一份礼品。
千万别小看人手一份礼品的份量，林奕全记得小时候，很多外出打工的哥哥姐姐过年回家，提着所在公司给他们颁发的礼品，即使这个礼品就是碗筷，他们都觉得骄傲。
骄傲的缘由，就是想告知家里人，我所在的单位福利好，老板对我特别关注，还有一点就是运气不错，能够得到这些奖品。
说到这里，林奕全就想批评一些展览公司老板和供应商代表。
为什么要批评他们呢？
因为林奕全参加过多次各个展览公司组织举办的年会，礼品也好餐饮也罢，都不舍得花钱，反而利用年会聚在一起而参与，有人输几万眼睛都不眨一下都有。
在此，林奕全建议各位展览公司老板和供应商代表，要戒掉恶习。
作为展览公司老板，一年一度的年会，就应该多采购一些礼品。
而作为展览公司供应商，就应该主动提出赞助，可以是现金赞助，也可以是其它礼物赞助。
后，祝各位展览公司组织的年会，越来越受到员工和供应商代表的欢迎。
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