克里丝汀美容养生招商加盟为什么留不住人才

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美容行业一直都是人员流动性大的行业，因此很多经营者都在发愁，美容师留不住、顾客不稳定、业绩不上升，辛辛苦苦培养几个月的美容师，说走就走，到后来为他人做了嫁衣，真是愁人，大多数管理者认为员工流失都是她们个人原因，但是忽略了自身原因，如果美容院没有改正，即使培养再多的美容师，依然会流失，下面，克里丝汀小编为大家分享美容院留不住人才的原因，欢迎大家收藏。
一、薪资待遇不佳
　　可以说，薪资待遇是导致人才流失的主要原因，对于美容师来说，每天的工作很繁琐，而且也很累，如果收入和付出不成正比，很容易就会在心理产生抱怨，而且美容院和美容师等同于说是合作关系，在这里并不是说员工多干一点就抱怨什么的，而是公平问题，员工也需要挣钱养家，因此工作和薪资经营者一定要合理分配，对于美容院来说，合理的薪资也能更有效的激励她们工作，一旦员工觉得自己工作和薪资有落差，消极怠工、跳槽也是在所难免的。
　　二、美容院无正规管理
　　没有规矩不成方圆，很多美容院都缺乏相应的管理制度，在没有明确分配工作任务的时候，操作中出现任何问题，都是相互推脱，没有完善的奖惩制度，长久以往，员工之间就容易缺乏安全感，明明不是自己的问题，却因为没有严格的制度管理而受到惩罚，这些都成为员工选择离职的原因。
　　三 、美容院的发展空间
　　很多美容院其实浪费了一个让员工成长的机会，就是不懂得创造一个公平竞争的工作氛围，很多美容院并不是按业绩、能力来论者，而是按员工年限，这就导致一些的新人只能慢慢熬时间，慢慢的很多员工就会抹掉自己的积极性，只需要熬时间就行了，实在受不了这种没有发展空间的美容院，只能选择跳槽。
　　四、不懂处理人际关系
　　现在大多数美容师都是年轻的90后，而90后的代名词就是张扬、不羁、不受约束的性格，美容院里，来自不同地区的同伴，有时候难免不懂得如何相处、产生冲突，而美容院的管理者并没有针对员工的不和谐而进一步的进行谈话协调，认为只要有业绩，其他的都不重要，而员工受到这种思想的影响，就会存在互相抢客的问题，造成恶性竞争，这也成为美容院员工流失的一个重要原因。

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