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人力资源管理课程内容适合灵活多样的教学方法的使用

更新时间:2015-12-13 19:01:35 浏览次数:141次
区域: 广州 > 白云 > 外语学校
类别:其他培训
地址:白云在线教育
人力资源管理课程内容适合灵活多样的教学方法的使用教学方法
人力资源管理课程内容适合灵活多样的教学方法的使用,结合传统教学方法,大胆引入新方法并结合实际加以创新。
1.课堂讲授法。课堂讲授是必不可少的传统授课方法,虽然具有形式单一、缺乏参与性等缺点,但对于人力资源管理理论中的基本概念、基础理论及操作要点等内容的讲解是有效的方法。
2.多媒体教学法。利用我院配置先进的多媒体教学设备,购买紧扣主题的教学声像资料,包括精彩的专家讲座、管理案例等,加深学生对学习内容的印象,并形成感性认识。
3.案例讨论法。每章教学内容都会以一个主题案例导入,并提供相关的知识链接,在介绍案例的同时抛出疑问,吸引学生关注后面的知识内容,并要求学生在学习完每章知识后自主讨论对疑问加以解决,提高了学生独立思考和解决问题的能力。
4.角色扮演法。结合人力资源管理各环节的内容设置主题,由学生分别扮演管理角色,在互动中创造性地解决问题,提高学生知识应用的能力和应变能力。
5.情景教学法。布置人力资源管理的相关任务并提供场景,如满意度调查,由学生自已设计方案并执行,后完成任务,可以综合锻炼学生的专业技能操作能力和综合素质
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