年轻人对游戏职业培训应有的思考

笔者对那些对游戏行业心存向往的年轻人提出点自己的建议：选择游戏教育机构一定要理性，谨慎选择，实地考察。对于一些不切实际的培训承诺，千万不能轻信!高薪是能力的体现，但能力的提升，来源于端正的学习态度、对行业准备的认识、正确的学习方法和值得信赖的“引路人”。
以下是笔者的对游戏行业的两点小小认识：
1、“薪情”好，还是靠能力说话?
广州一家知名游戏开发运营商HR说，并不是所有的游戏人才都一定能获得高薪优待，能获得青睐的必然是那些能力过硬的人，兼具扎实的专业技能与出色的职业素质的从业者才是企业需要的。近几年来，游戏人才的紧缺程度随着游戏市场的迅速扩张一同升温，传统的高校教育所培养的人才由于数量不足且动手能力较差，远远不能满足企业的用人需求，越来越多的游戏企业，开始将目光转向一些实力雄厚、教学质量可靠的游戏人才教育机构如汇众益智游戏学院，定向招聘游戏策划、程序及美工等人才。
2、游戏行业是否遍地黄金?
笔者近日采访有关专家后得知，我国游戏人才紧缺是事实，但并非像一些培训机构所宣传的那样，轻而易举就能成为的游戏人才，就可以拿到令人乍舌的高薪。据国内某知名网游戏开发厂商负责人称：“游戏产业在中国起步相对较晚，整个行业发展的时间不长，但扩张迅速，前景广阔，能够满足企业需求的较成熟的从业人员数量很少，确实存在不小的人才缺口，从业人员的整体收入相对其它传统行业也比较高，一些业绩的企业，员工的工资待遇水平也会处于相对上游的地带。但千万不要误以为只要跨入了游戏行业就等于上了‘高薪’的保险，游戏人才收入水平的高低，根本上还要看能力如何，这一点和其它行业并没有什么本质的区别。”

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