现在金融行业还热门吗

今年的６月份快到了，毕业季来临，又有一批大学生将踏入社会，参加工作，那么对于如今千军万马过独木桥的就业形势，大学生们有哪些需要注意的呢，今天在线学习网站www.ko***小编就和大家分享一下金融专业大学生就业的一些内容。
　　
　　近两年，金融机构都在制订吸纳应届毕业生的招聘计划。应届毕业生虽没有实践操作经验，但其所具备的“可塑性”受雇主青睐。

　　雇主喜欢怎样的应届生?

　　金融单位吸纳应届生时，一般会考量素质能力、在金融业发展的潜力、对商业敏感度。硬件指标：毕业学校、专业对口、在校学术成绩；软性技能：良好的表达能力、社交技巧和沟通能力。目前银行的柜员都比较难进了，理财、信用卡、经纪等岗位永远有缺口，你要是愿意去，肯定收你，就看你愿不愿去。

　　转行或转岗的三大因素

　　通常职业人士做职业转变时会考虑三大因素：行业；职位/职能；地域。入职后，应届生会被安排半年到一年时间不等的内部轮岗。此时，他们应当好好把握机会，找准自己在金融管理www.ko***/list/51.html业里合适的方向，究竟是做投资分析还是做信贷业务还是其他？不管如何，努力读书，打好基础才是重要的，即使你找到了一份好的工作机会，后面的事情还都是要靠你自己。

　　成为被争夺的那拨顶尖者

　　信贷危机后，招聘对金融业是个挑战。如果说在几年前，很多金融专业毕业生，主要方向锁定金融机构，那么近年来金融专业毕业生已不再执着。他们目标投向更多样化咨询公司，并寻求和设计更为多样化的专业规划。从雇主角度看，以前只盯着金融专业毕业生，但现今也开始转变思维，考虑纳入不同专业的毕业生，并着力人才内部培育。

　　HR们面临的招聘挑战

金融人才的频繁跳槽造成金融单位不稳定，因为人才流动使得客户资源和商业信息被随之带走，也随之导致金融行业不稳定。对金融单位而言，在员工初进入内部系统时就应给他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才能更容易留住人才。这里有些中级经济师考试教材www.ko***/course-777.html，可以看一下。

学金融专业的学生有很多优势，在这也不做赘述，不过这是一个比较看学历的专业，除非很牛逼的学校，一般学校的话竞争力就小很多了，说到底，除了这些之外，重要的还是要看学生自己本身的能力与学习，靠自己才是保险的。