精准分析参加线上培训与线下培训的利与弊

今天重点给大家通透分析一轮，线上培训与线下培训的利与弊。
前几天，有一位年纪较大的老者在讲，你们这个在线上培训，完全是不实际不可行的事情，当时也没有直接反驳，他内心不理解不懂那是他的事，我内心懂这是我的优势，再往大方面来说，应该也有大批这样的声音，特今天来给大家讲透。
时代不一样，做生意的模式也在变化，客户的喜好也在变化，21年前马云在中国大地上讲线上做生意，互联网电商，这东西完全是看不见摸不着，根本就没有人相信他，相信他的人现在也是亿万富翁了。
而今天的线上培训，随着时代变化，硬性基础条件成熟，现在5G，智能手机，人工智能，移运互联网，物联网，大数据，网络高速路等条件支撑之下，现在完全可以实现在线培训.教学
可不管如何演变，两者之间，依然会有明显的利与弊，这也是大道由阴与阳组成一样。
线下培训利：面对面教学，人与人0距离，信任感强，有问题当场举手得到解答，清晰老师面部表情变化，学生之间的感情变化，活跃程度，现场气氛。
线下培训弊：需要到指定的场所，特定的时间，上特定的课程，收费较贵
线上培训利：有网有手机打开就能听，时间，场所，课程不固定，自由度较高
线上培训弊：现场教学氛围老师无法把握，吸收质量，学员与学员之间，学员与老师之间，0距离接触较少。
总结几点
一、理性看待线上培训，针对年龄层次，年纪较小，自控力不足，现场氛围较差，吸收就会较一般，目前在全国，幼儿园，小学，初中，高大，甚至大学，绝大部分还是线下学习，
个别条件好家庭，请辅导补习班，也更多选择在线下进行，高中生慢慢选择在线培训辅导会增多，这年龄的人，心理慢慢成熟，知道自己要什么。
二、合理利用线上培训资源，利用好线上资源，能够更好提高公司效率，工作效率，降低成本，组织员工能加线下培训班(这样的公司非常少，个人成长更多是让个人自己找学习)，条件好一些者，外聘成功学，企业家管理讲课等，收费都不便宜。
员工较多，需要整体进行培训者，可以通过互联网，把公司的资源整合起来
甚至以公司名义，报个线上培训班，线下组织员工，集体听培训，大大节省了时间，提升了整体的能力及效率。
-----丹顶鹤电商