翡翠集团广州元岗分公司谈谈HR与我们的首次交锋

每个职业人都要经历面试，而通常一场面试总是以HR的一句“请你先做一个自我介绍”开始的，很多面试者都以为这只是为了打破初次见面的客套话，而简单的说上一两句草草了事；如果你也是这样认为，并且这样做的话，那么一个机遇可能已经错过。

自我介绍，作为与HR的首次交锋，决不能认为简历上已经写的明明白白，就一句带过。试想，既然简历上已经写清楚了，HR为什么还要我们自己来口述介绍呢？究其原因，无非是以下几点：
1
检验应聘者的表述与简历上显示的内容是否一致
目前，好多求职简历都有明显过多的水分，让应聘者自述介绍，能够很直观的检验出水分的有无；因为真实的简历内容在口述的过程中一定不会有什么明显的出入，而有水分的，甚至造假的简历在紧张的情况下，可能会出现漏洞。此时，HR一旦发现这一点，那么对于应聘者的印象会大大折扣。

2
考察应聘者对时间上的掌控能力
应聘者自我介绍时间过短，在介绍的过程中自己的优势和特点就不能够突出来；时间过长，反而适得其反，让人觉得为了应聘而长篇大论。对于时间上的把控，也是工作效率的一个体现。

3
考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力
求职应聘者中不乏有丰富的工作经验或者技术能力突出，但却表达不清，表述没有重点，思维混乱。在UI面试过程中，这个职位恰恰需要的就是在团队中的沟通、表达能力，那么这方面的表现好坏，正好给与HR一个判断的依据。
4
考察应聘者的现场把控能力
在我介绍过程中，是应聘者处于主动的地位，HR此时只是被动的听，因此应聘者要把控好自己的主场优势，来一个精简而有凝聚力的表述，从而表现出应聘者的现场感知能力，来获得HR的青睐。

以上就是HR让我们做自我介绍的目的和心理，我们只有了解了面试官的意图，才能更好地表现自己！一个完自我介绍，是HR为我们打开大门的步，在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。