唐山律师劳动合同续签的注意事项

  员工与企业单位签订的劳动合同都是有期限的，当劳动合同期限届满前，劳动者既可以选择与所在企业单位续签，也可以选择不续签，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者http://www.la***/tangshan。

  为了确保符合时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间以及做出决定的时间，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。

  倘若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这也同样适用于劳动合同的续订，因此，当用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的时候，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续处理完毕。

  若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据劳动合同法的相关规定，与劳动者终止劳动合同，并按照规定的经济补偿标准，支付经济补偿，但若是用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订的，则用人单位可以不支付经济补偿。

  用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况，如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确，公司需重新修订劳动合同并在劳动部门进行备案。