唐山律师离职保密协议的有效期

  根据劳动法的相关规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，因此，用人单位可以同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播单位商业秘密，在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任http://www.la***/tangshan。

  如果单位认为通过保守商业秘密协议禁止员工在职和离职后传播商业秘密仍然不足以保障安全，那么可以按照法律规定，与本单位在业务上可能知悉商业秘密的人员约定竞业禁止，要求这些人员在离开单位后一定期限内不得在经营同类业务且有竞争关系的其他单位内任职，如果与竞业限制内容有关的信息已经不是商业秘密而为公众所知悉，或用人单位没有约定，就会使竞业禁止条款自动失效。

  一般来说，竞业禁止的期限不得超过三年，而且单位还应当根据竞业禁止的期限长短向劳动者支付一定数额的补偿金，补偿金的数额应当和劳动者因承担竞业禁止义务而可能获得的收入相匹配，因此，用人单位应当根据单位实际情况和劳动者工作岗位来确定应当签订竞业禁止条款的职工范围和保守商业秘密的期限。

  保密协议主要包括保守商业秘密和竞业禁止两个内容，这两个条款目的都是为了保守单位商业秘密，但比较而言，竞业禁止条款的要求更为严格，劳动者要承担一定时期内不能在熟悉的特定行业内任职的义务，同时单位必须要给予充分适当的补偿，否则协议无效。

  法律对保密协议的保密期限并没有作出规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域，因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更和终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。