唐山律师事实劳动关系的认定

  事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的，只能用事实劳动关系的理论，来处理当前的事实劳动关系问题http://www.la***/tangshan。

  事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动，但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系，就劳动合同订立的形式而言，可以分为书面劳动合同和无书面劳动合同，从生活实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系又可分自始未订立书面劳动合同以及原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。

  无书面形式的劳动合同也可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，相关的法律法规并没有否定其效力，但根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失，从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付双倍的工资，超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

  倘若劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，倘若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以解除劳动合同，倘若用人单位以非法限制自由的手段强迫劳动者工作，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。