:15918794024 Q Q号码:1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理,积累了丰富的劳动法律服务经验,我们相信,在您遇到困难的时候,来向我们咨询或请求我们的帮助,是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化,大限度地维护委托人的利益。
案例:某物业公司保安黄某临时加班时擅离岗位。公司因此决定解除与黄某的劳动合同,并不支付经济补偿金。黄某提起劳动仲裁,获胜。某物业公司遂向法院起诉。日前,法院经审理认定黄某的行为违反劳动纪律,支持某物业公司的决定。
去年11月,某物业公司聘请黄某担任保安,双方签订了劳动合同。12月,保安因与公司发生纠纷,被全体集中在会议室开会。
这时,物业公司接到业主单位电话,声称业主大楼无保安值守。某物业公司随即派黄某到业主处临时顶岗值班。黄某却多次擅自离开岗位,跑到公司会议室打听开会情况,致使业主投诉。
事后,物业公司认为,黄某在临时顶班时没有履行职责,并且导致了严重后果,违反双方的劳动合同约定,于是作出解除双方劳动合同,并不支付经济补偿金的决定。
解聘通知寄达黄某时,黄某拒绝接收。今年3月,黄某向福州市劳动仲裁委提出劳动争议仲裁申请。仲裁委作出裁决,要求公司支付补偿金。物业公司不服,向法院起诉。
法院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自义务。黄某接受工作任务后,擅离岗位,严重违反劳动纪律和单位规章。
物业公司根据公司规章解除双方的劳动关系,并无不妥,且符合劳动法有关规定。其不支付补偿金的要求,于法有据。法院作出判决后,黄某并未提出上诉。
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