黄埔区劳动仲裁律师广州企业专业劳动纠纷法律顾问律师

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师均毕业于国内法学院校，具备法学本科及研究生以上学历，且大多具有双学位学历，执业专业具有天然的优势。每位律师都具有多年执业经验，且常年从事劳动纠纷法律研究的研究工作，每位律师只专注于劳动法律研究，真正做到专而精，为每位当事人提供为专业的劳动纠纷律师法律服务，系为真正的专业型、专家型律师。
劳动仲裁诉讼知识：旷工解除劳动合同需要什么证据。

　　一、如何认定员工旷工

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。

　　二、企业因员工旷工 解除劳动合同需要什么证据

　　在实践中用人单位在这方面的举证一般存在伪造的嫌疑，但是也要看形式，比如指纹考勤，与面部识别考勤，还有签字考勤这几项具有身份性特点的考勤一般是认可的，因为很难修改，即使修改也会被鉴定出来，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比较低，但是以上考勤都可举证，认定伪造的举证责任在对方，若对方无力举证，则可能被采信。

　　三、企业在哪些情形之下与员工解除合同无需承担赔偿责任

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。
服务范围：
1、提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；
2、企业常年法律顾问；
3、指导当事人解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；
4、参与劳动争议调解与协商；
5、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼；
6、协助当事人预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿金等引起的劳动争议；
7、指导当事人提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉。
服务效果：只要把证据交给我们，剩下的工作就全部由本所完成，直到当事人的权益全部实现
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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