长春律师劳动合同和实习合同的区别

  当劳动者参加工作时，用人单位就需要与劳动者签订书面劳动合同，而当大学生在用人单位实习时，双方当事人则需要签订实习合同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的调整范畴，但是实习合同则是属于经济法的调整范畴http://www.la***/changchun。

  一般来说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而实习合同对主体没有特殊要求，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，但实习合同的主体之间却不存在这种隶属关系，并且劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合规定的劳动条件，实习合同却没有这方面规定。

  劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系，同时明确双方权利和义务的协议，根据劳动合同法的相关规定，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度，用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和待遇。

  实习合同则不同，一般是学校与用人单位所签订的，约定学生到用人单位实习期间权利义务的协议，当学生有意实习，而单位也愿接纳实习时，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系，如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同，学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

  实习协议的本质是平等主体之间的合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法，而不适用劳动法，也不受劳动法的特别保护，而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。