拉萨律师劳动争议纠纷的处理

  职工人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬，在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位便可行使劳动关系的单方解除权http://www.la***/lasa。

  根据劳动法的相关规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠与用人单位发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把未发薪日视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助时效来逃避法律责任。

  一般来说，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人既可以依法申请调解仲裁，也可以提起诉讼，还可以协商解决，如果劳动者与用人单位发生了劳动争议，那么应先与用人单位进行协商，找出解决争议的方法，协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议所常用的方法。

  当不愿协商或协商不成时，便可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动争议有很大作用，调解不成就得申请仲裁了，根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起六十日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

  而仲裁委员会应当自收到申诉书日起七日内作出受理或不予受理的决定，仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束，如果案情复杂需要延期的，则还需经报仲裁委员会批准，才可以适当延期，但延期也不得超过三十日，当事人对仲裁裁决不服可以向法院起诉，起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起十五日内，法院受理或审理劳动争议纠纷时，其审理期限为六个月。