拉萨律师已签订的劳动合同能否变更

  在生活实践中，有些劳动者在签订合同的时候太过于紧张并没有细看合同的内容，导致在劳动合同已经订立了之后，劳动者才发现合同的内容对自己不利，但提出合同更改往往会对日后实际工作造成影响，因此，劳动者在开始签订劳动合同的时候就要细看合同的内容http://www.la***/lasa。

  劳动合同的变更是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改或者补充协定的法律行为。

  劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务，但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定，且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡。

  这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容，另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。