廊坊律师签订劳动合同的注意事项

  根据劳动合同法的相关规定，试用期也是包含在劳动合同期限内的，当劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效http://www.la***/langfang。

一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的八成，并不得低于用人单位所在地的基础工资标准，据此规定，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，即可发现两者之间存在必须满足的法律要件，即劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的八成。

而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定，换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的八成，用人单位即可能面临被员工要求承担未足额发放劳动者劳动报酬的法律责任。

  在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同有两项前提，一项是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期，另外一项则是劳动者正处于试用期，两者不可缺一。

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。

在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。