杭州律师公司停业期间工资的算法

  由于公司不景气或其他原因导致公司停业，此时的员工工资结算应当分具体情况来讲，如果公司仅仅只是停业一段时间，没有解散和终止的，那么仍然要向职工支付部分工资，而如果是公司要解散的，那么就应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿http://www.la***/hangzhou。

  实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单和自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系，在此情况下，一般来说，这期间的工资发放不低于基本工资的八成。

  倘若公司已经解散的，那么就应当依劳动合同法的规定支付经济补偿，根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同，没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

  另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金，因企业被吊销营业执照或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金按满一年补偿一个月工资，不满半年的按补半个月计算。

  劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。

  对于孕期职工而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。