天河区劳动法律师

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劳动争议案例：2014年某公司收到一起劳动仲裁案件，员工以企业违法解除为由，向仲裁提起诉求，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金5万余元。
　　经核实， 2014年2月某公司因该员工违纪与其解除了劳动合同，在解除前，某公司核实了员工违纪的行为，掌握了其提供虚假假条骗取休假的违纪事实及证据。庭审中，公司提供了考勤表、医院对“”为伪造的证明材料、员工劳动合同书、员工手册，证明了公司解除该员工的事实，以及公司适用违纪解除的法律依据，终，仲裁驳回了员工的诉讼请求。
　　风险点
　　在处理解除违纪员工时，公司应当谨慎对待，一方面对于员工是否存在违纪的事实要调查清楚，不可偏听偏信，要掌握证据;另一方面，公司要有合法、完善的违纪解除的规章制度或劳动合同约定。如有的企业在员工几天未到岗工作，不联系、不了解的情况下，武断的判定为旷工而向员工发出违纪解除通知的行为，都是存在法律风险的。
　　应对策略
　　1、企业应当制定契合企业的规章制度并向员工培训、告知哪些属于违纪行为，哪些属于严重违纪可以解除劳动关系;或者在双方签订劳动合同书时约定违纪解除的条件;
　　2、企业要做好员工信息收集保存工作，以便与员工及时取得联系，了解情况、告知送达及事后备查工作。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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