沂南县律师劳动争议的主要范围

  一般来说，只要劳动者与用人单位之间的纠纷，并且确认属于劳动争议的具体范围内，那么就可以根据劳动法的相关规定，对劳动争议的规定进行处理，但大多数情况下都需要先申请进行劳动仲裁，对裁决结果不服的话，才能依法提起劳动诉讼http://www.la***/yinan。

  明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法公正地保护当事人的合法权益，非常重要，根据劳动法的相关规定，无论是因确认劳动关系发生的争议，还是因订立和终止劳动合同发生的争议，亦或是因除名和辞职发生的争议，均是适用于劳动争议法。

劳动争议调解仲裁法规定部分劳动争议纠纷实行有条件的一裁终局，这也是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破，根据该法规定，那些规定明确争议额小的简单劳动争议纠纷。

倘若追索劳动报酬或者赔偿金，以及因执行劳动标准，在工作时间等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，那么仲裁裁决就会发生法律效力。

  这样，就可以有效解决当前一些用人单位恶意诉讼，拖延履行义务而导致的劳动争议处理周期长的问题，将大多数劳动争议纠纷及时化解，从而有效维护职工合法权益。