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沂南县律师入职协议是否有法律效力

更新时间:2018-03-08 14:35:23 浏览次数:69次
区域: 广州 > 天河 > 体育中心
类别:法律援助
地址:广州市天河区
  有些公司是会比特殊,会在新员工入职之前,就要求新员工签订一份入职协议,然后再安排员工的工作,入职协议跟劳动合同毕竟是不太一样,因此,会有很多人担心入职协议的效力http://www.la***/yinan。

  劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。

  所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形,但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。

  根据法律的相关规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章,关于劳动合同的鉴证,我国目前法律划定的鉴证是鼓励鉴证,而不是强制性鉴证,也就是说,鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志,因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。

  需要注意的是,倘若合同内容不合法,即劳动合同有悖法律法规及善良风俗,或是损害了公共利益,那么这类内容不合法的劳动合同就不会受法律保护,此外,意思表示不真实的合同也不会受到法律保护,劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示,倘若采取威胁等手段订立的劳动合同,违背了一方的真实意愿,那么合同仍然是无效的。
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