广州市劳动争议律师 公司劳动工伤律师法律顾问服务

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长领域：劳动争议仲裁、诉讼、劳动合同纠纷、工伤（职业病）赔偿纠纷、以劳动法常年法律顾问形式为企业提供服务。我们的口号：用神圣的法律维护你的合法权益。我们的承诺：专业、诚信、、保密是我们永恒的承诺。
劳动仲裁知识：由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。具体如下：
　　1、属于用人单位掌握管理的证据。
　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。而且规定，仲裁庭可以指定用人单位提供上述证据的期限，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据这一规定，用人单位对于其掌握和管理的诸如考勤情况、工资发放情况、社会保险缴纳情况等证据，均承担举证责任。这就意味着用人单位应当妥善建立健全规章制度，并落实和执行;相关证据不仅要有，而且要齐全，否则一旦发生争议，就要承担举证不能的不利后果。
　　2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时，对于确立劳动关系的下列相关凭证，由用人单位负举证责任
　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(2)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(3)考勤记录。
　　3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
　　根据高人民法院司法解释的规定，用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。
　　证据的提供不管是在怎样的争议处理中都是很重要的，只有提供了足够充足有效的证据，那么自己的主张才有可能得到支持。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、劳动关系解除及终止后单位的代通知金、经济补偿金纠纷；
3、薪金与加班费纠纷；
4、用人单位未及时签订合同双倍工资的支付；
5、单位违法解除劳动合同的经济赔偿；
6、女职工生育期间的工资和补偿；
7、法定节假日工资的支付；
8、单位任意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、国营企业提前强制给予职工办理内退引发的纠纷；
13、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
14、关于工伤职业病赔偿的问题。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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