劳务合同与劳动合同的区别

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一、劳务合同与劳动合同的概念
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务
成果所达成的协议。
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、劳务合同与劳动合同的区别在于：
(1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有
身份、经济、组织上的从属性；劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳
动者从属于用人单位。
(2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险
责任亦由提供劳务者自行承担（侵权责任法35条：劳务提供者造成他人损失的，劳务接受者
先赔，但是，劳务接受者对于过错的劳务提供者有追偿权；劳务提供者自身损失的，根据过
错，双方承担，就是说，劳务接受者无过错，不负责。）；劳动合同中劳动支配权在用人单
位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
(3)报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家
无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，
由双方当事人约定，但须遵守国家低工资等强制性规定，并且每月至少一次；
(4)劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳
动关系。
(5)法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

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