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：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师, 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，只承办劳动纠纷案件，其成员律师在劳动争议专业法律领域有深入的研究、深刻的体会和大量成功的经验。在法律实务中有大量的成功的案件。

知识链接：
　　一、单位辞退劳动者要提供证据
　　1、劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
　　注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。
　　2、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的，用人单位有举证责任。
　　二、哪些情况可以立即解除劳动合同？
　　（一）用人单位
　　当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
　　1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
　　3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
　　（二）劳动者
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
　　2、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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