劳动争议案件聘请广州专业劳动纠纷律师处理费用多少

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案例：　案情概述

　　张利(化名)自2006年11月27日起入职某电子公司，双方签有书面劳动合同，后一份劳动合同有效期限自2008年11月28日起至2010年11月27日止。张利月工资由岗位工资1200元、保密工资600元、职能津贴2200元及年限津贴80元构成;工作时间是周一至周五早8时15分至11时45分、12时30分至5时。公司以指纹打卡的形式进行考勤管理。

　　2009年1月22日某电子公司对张利作出除名的处分决定，并口头提出解除劳动合同。于是张利向仲裁委提出申请，要求该公司撤销对自己的除名处分决定;支付解除劳动合同的经济补偿金标准二倍的赔偿金20000元;支付2009年1月1日至2009年2月10日的工资5360元。

　　某电子公司则认为，公司以张利多次迟到、旷工为由与其解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金;张利未到公司领取工资，并非公司拖欠。

　　案件调查

　　某电子公司认可解除劳动合同的事实，同时表示与张利解除劳动合同的原因是因为张利2008年度多次迟到早退、累计旷工6天以上，严重违反了公司《员工考勤管理制度》。为此，该公司提交了《员工考勤管理制度》、《2008年度考勤记录》、《2008年度打卡记录》和《关于对张利的处分决定》加以证明。

　　《员工考勤管理制度》第四条款载明，“没有打卡，……一律以旷工处理;8：45—11：30未经请假且没到岗者，计旷工半天……;16：30前未经请假且离开公司者计作半天旷工。”第五条第三款载明，“一年累计旷工不得超过6天，否则予以除名。”《2008年度打卡记录》的内容显示：张利2008年度累计迟到66次、旷工50.5次。

　　张利对《员工考勤管理制度》和《关于对张利的处分决定》的真实性表示认可，不承认《2008年度考勤记录》、《2008年度打卡记录》的真实性，但是未能提交足以反驳《2008年度打卡记录》真实性的相反证据。

　　张利提出某电子公司未支付其2009年1月1日至2009年2月10日的工资5360元。对2009年1月1日至2009年1月22日期间未支付工资的情况，某电子公司予以认可，并提出2009年1月22日解除劳动合同后，张利没有再为公司提供劳动。而张利未就其于2009年1月22日后仍在某电子公司的安排下提供劳动进行举证。

　　案件结果

　　仲裁委终裁决如下：某电子公司一次性支付张利2009年1月1日至2009年1月22日期间的工资3001.38元;驳回张利的其他申请请求。

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