工伤认定赔偿劳动合同纠纷 广州公司劳动律师法律顾问

：15918794024   Q Q号码：1455173651招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业劳动争议律师团队。团队律师均有丰富劳动争议法律实战经验，在工作中敬业慎密，反应敏锐，思路清晰，能准确地把握案件性质，找出案件的焦点，并善于结合实际情况寻求突破口，承办各类劳动案件中取得较好的法律效果和社会效果，为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，赢得当事人的一致好评。
工伤纠纷法律知识：对于工伤认定的举证责任，应综合各方的举证能力区别判断：
　　一、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。
　　按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系（或存在事实劳动关系）的证明材料，这是社会保险行政部门受理工伤认定的基础。对劳动者提交的劳动关系证明材料，社会保险行政部门可只作形式审查，不作实质审查。在相当多的情况下，劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但可以提交书证、物证和证人证言等证明材料。
　　二、受伤害事实由劳动者负举证责任。
　　劳动者应当就其受伤害的事实举证，包括医疗或者职业病书（或者职业病诊断鉴定书）；事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。
　　三、受伤原因举证责任应在用人单位。
　　工伤认定案件中，当事人主要的争议焦点就是劳动者所受的伤害是否因工作造成。《工伤保险条例》考虑到劳动者在企业中处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将是否属于工伤的工伤举证责任分配给用人单位，即用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担举证责任。

劳动纠纷法律服务内容包括但不限于：
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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