劳动仲裁律师咨询公司劳动纠纷法律顾问广州劳动法律师

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队在劳动纠纷法律服务方面有丰富的办案经验，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成员精细、沉稳的办案风格和敏锐、独特的思维触觉，并善于从代理双方的不同角度，换位思考，切中案件要害，成功完成企业法律顾问和劳动维权律师之间的换位思考，熟悉企业的劳资运营和劳动者的维权心理，无论代理哪一方面都能做到知己知彼，出招在对方未料之际，防御在对方必出之地，做到案件胸有成竹！

《人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日表决通过，自2008年5月1日起施行。该法直接立法意图是及时、公正解决劳动争议，较多的体现了在劳动争议发生时对员工的倾斜保护。该法将与新劳动合同法一起，对贵公司的用人、用工制度及劳动争议的处理造成较大影响。就该法的特点分析如下，供参考：
(一) 延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费
略
(二) 扩大了仲裁的受理范围
略
(三) 增加了用人单位的举证责任
按照该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
因此，贵司欲在劳动争议中不致被动，就要在公司管理制度完善上做足准备，特别是员工的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料的保存，以作将来争议的有力证据。特别要指出的是贵公司的工资结构上要作针对性调整，主要思路是明确加班费项目，以防员工追索加班工资，数额可能相当巨大。
实践中，如果公司不能举出有关该员工加班时间、加班工资等证据时，仲裁庭通常会倾向于采信员工的哪怕是口头讲述的数据。这无疑将对公司造成极大不利。为对抗如此巨大的举证责任风险，建议：
(1) 严格上班考勤制度。通过打卡、签名等办法，留存员工上班和加班时间证据。
(2) 把握加班费计算方法，进行工资结构调整。加班费计算的依据是员工的基本工资，而实践中又常把工资表中列明的加班费以外的工资当作基本工资。可见，欲降低加班费不足追偿风险，贵司在发放员工工资的帐单和工资条上必须清楚列明“加班费”项，而且，应当尽可能降低基本工资。实践中，可以在保持员工总收入不变的情况下，减少基本工资项目数额，将余出金额按上述方法计入加班费项目中。
(3)建立完好的档案制度，上述所提及证据应当保存至员工离开贵司两年。
(四) 部分案件实行一裁终局
略

劳动纠纷法律服务内容包括但不限于：
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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