广州劳动争议律师工伤赔偿经济补偿金赔偿金工资加班费

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队为您提供专业劳动仲裁诉讼与非诉讼的律师法律服务，大程度的维护了当事人的合法权益，享有广泛的知名度和良好的口碑。
劳动争议法律知识：一、劳动仲裁如何收集证据

　　1、“谁主张，谁举证”。书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。

　　2、举证倒置。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

　　3、申请调查取证。案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

　　二、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项

　　1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

　　2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

　　3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。

　　4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

法律服务内容
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷； 3、劳动条件、劳动保护纠纷； 4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷； 6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷； 7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷； 8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷； 10、商业秘密、竞业限制纠纷； 11、带薪年休假纠纷； 12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷； 13、劳务派遣、非全日制用工纠纷； 14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷； 等等…… 二、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务： 1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式； 2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等； 3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等； 4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等； 5、以设计人事表单的方式； 6、以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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