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：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师,广州市知名专业劳动纠纷律师团队—广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。以团队的智慧、丰富的法律专业知识、勤奋严谨的工作态度为当事人提供专业、可靠的劳动纠纷法律服务。
[案例]在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动合同。
[解读] 就这一方面来说，法律肯定是站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。为此，全国各地方相继出台相关指导意见，像江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》明确，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
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一、代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
三、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
四、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例为委托人争取更多的合法权益
五、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
六、代理劳动合同见证；劳动合同备案、集体合同审查；
七、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
八、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者出具律师函会有优惠）
九、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
十、劳动纠纷律师见证；
十一、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十二、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十三、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十四、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十五、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十六其他有关劳动法律事务。
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