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劳动争议法律知识：《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的？
答：《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证”的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则，对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于大限度地维护当事人的合法权益。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
一、确认劳动关系纠纷，单位不签书面劳动合同纠纷，因单位未缴社保所引发的劳动纠纷，(解除变更续签劳动合同)经济补偿金、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，工资加班费提成等纠纷，竞业禁止纠纷，工伤赔偿，职业病赔偿等劳动争议仲裁诉讼案件代理。
二、担任公司常年法律顾问，为企业单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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