企业遇到无理员工被劳动仲裁怎么办广州专业劳动法律师

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劳动争议法律知识：
“职工无故旷工，我们又无法和他本人取得联系，公司能直接将其辞退吗？”16日，我市一家公司的人力资源部经理刘女士致电咨询：“这名职工既没有跟所在部门的领导提前说明请假原因，也没给公司人力资源部送请假条。我们给他的电话和短信都如同石沉大海，毫无回应。”刘女士称，该职工已经无故旷工近三个月，因为找不到本人，公司一直无法办理解除劳动合同的手续，还得为这名职工继续缴纳保险和公积金。刘女士咨询说：“长期这么下去也不是个办法。面对这种职工，公司该怎么办呢？”
回复：用人单位依法与劳动者解除合同时，必须以书面告知的形式将辞退的文书送达劳动者本人或者其直、旁系亲属，方能产生解除合同的效应。如果碰到刘女士所指的这种情况，用人单位可向该职工送达辞退告知书，并可借鉴民事诉讼法中规定的直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达等方式。
　　假如辞退告知书无法送达被辞退者本人，用人单位可联系与他同住的成年直系或旁系亲属，请他们代为签收辞退告知书。如果亲属拒绝签收告知书，用人单位可以把文书留在被辞退者的住所门口或社区服务中心，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
　　如果用人单位穷尽上述方式仍无法送达，或者被辞退者仍旧下落不明，可以采取在媒体上公告送达的方式。该负责人说：“这也提醒了广大用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，将劳动者家庭住址，家人或者亲戚朋友的联系方式一并备案。”
延伸阅读：
劳动合同一旦签订，如无特殊情况，用人单位不能轻易解除，已经成为大家的共识。这本是保护劳动者的合法权益，却被一些劳动者奉为“尚方宝剑”，钻法律的空子。
　　旷工，指职工不按规定履行请假手续，又无正当理由不按时出勤的行为。那么，职工旷工多少天，企业才能够解除劳动合同？7天，15天，还是30天？
　　根据我国《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
　　目前，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中明确规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过法律程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。如果劳动者无故旷工，对公司造成损失的话，公司还有权要求劳动者进行赔偿。因此，刘女士公司的这名职工的无故旷工行为已经严重违反了公司的规章制度，符合《劳动合同法》的规定，故公司解除与其劳动关系的行为并不违法。

广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、代通知金等发生的争议；
6.集体劳动合同争议
7.法律、法规规定的其他劳动争议。

担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系法律服务：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6. 为企业应对劳动监察申诉。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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