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：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师 。广东佰仕杰律师事务所成立专门的劳动合同纠纷业务部，专业解决劳动合同纠纷，为用人单位提供常年法律顾问，代理劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动人事争议仲裁诉讼案件，依法保护委托人的合法利益。
用人单位常见的劳动纠纷法律知识：
一、工伤、职业病案件：
用人单位对《工伤认定决定书》不服的相关规定
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:"有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
工伤认定的举证责任：
根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十四条规定“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。如果用人单位不能完成举证责任，就要承担举证不能的后果，这种举证责任分配形式即所谓的“举证责任倒置”。用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤。
二、劳动人事争议仲裁诉讼
企业遇到劳动仲裁案件要如何处理：
劳资矛盾纠纷是广泛存在的一个社会问题，劳资双方立场利益不同导致，劳动者为了维护自己的权益，提起劳动仲裁在所难免。有员工请求劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？
1、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师 处理。
2、法务部门或者律师在接手案件之后仔细分析案情，开展分析讨论，积极搜寻证据，拟定对策。
3、递交答辩状（可选择口头答辩）和证据之后，等待仲裁委排期开庭，按照规定时间应诉，如果不应诉，仲裁委可以缺席审判。
4、如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）
三、事后总结对于企业来说是必须
1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，因为专业，所以选择。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业的劳资纠纷律师。你要是请了他，你一定会满意，你要是委托了本律师团队来代理，那就即省时省钱省工又省力气。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所针对劳动争议案件的特点，专门成立了劳动法律事务部，为广大客户的合法权益保价护航。欢迎您来电咨询！
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