列举网首页
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队诚实守信、勤勉尽责，对所经办的每一个案件均要反复研究，精益求精，力求大限度地保护当事人的合法权益，实现法律的公平正义。同时，本律师团队始终坚守“以维护当事人的合法权益为已任”更好地为广大公司、个人、企事业单位客户提供优质的劳动法律服务。
劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)【2】
答辩人：xx有限公司
被答辩人：xxx
答辩人因xxx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
xxx于20**年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
20**年6月22日，xxx称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xxx随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了xxx的补偿要求，于是xxx以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(20**年6月23 日到20**年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20**年6月27日依据xxx与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条款的规定，即合同双方均应遵守《xxx集团规章制度》(即职工手册)。
《xxx集团职工手册》第二章第十四条款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对xxx作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，20**年6月29日xxx回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
xxx无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 xxx要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于20**年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求xxx尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 xxx要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
鉴于20**年3月8日，xxx曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故xxx应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故xxx要求支付20**年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
本案中我公司解除与xxx的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此xxx要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，xxx的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回xxx的相关申诉请求。
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
答辩人：xxx有限公司
二xxx年xxx月xxx日
主要提供下列法律服务：
劳动争议案件的仲裁、诉讼律师服务：
确认劳动关系纠纷，单位不签书面劳动合同纠纷，因单位未缴社保所引发的劳动纠纷，(解除变更续签劳动合同)经济补偿金、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，工资加班费提成等纠纷，竞业禁止纠纷，工伤赔偿，职业病赔偿等劳动争议仲裁诉讼案件代理。
劳动纠纷非诉讼法律服务：
1、企业规章制度的完善和清理；
2、企业劳动用工法律文件（例如劳动合同、竞业禁止协议等）的起草、审查、修改；
3、企业重组、并购、分立时员工安置方案的制订或审查；
4、企业裁员方案的制订或审查；
5、企业破产或清算程序中员工安置方案的制订或审查；
6、工会法律服务；
7、集体合同谈判法律服务；
8、工伤事故处理、赔偿谈判；
9、企业法律顾问服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
