广州市番禺区用人单位劳动合同工伤纠纷律师法律顾问

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以下为您介绍相关法律知识：
劳动纠纷法律知识：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金的情形：
　　１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。
　　２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。
　　３、劳动合同法第８７条规定：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
４、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。

不应该支付的情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2. 由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。