广州天河越秀区专业劳动律师 企业如何应对劳动争议

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以下为您介绍相关法律知识：
企业在劳动争议仲裁、诉讼中处于不利地位的几种常见情况：
1、劳动合同订立条款不完善，存在明显缺陷，导致企业权利无法得到保护；
2、 规章制度制订后，无法证明已向员工告知(如制度未经员工签收，公布因时间长而取消张贴，但又无法证明其已尽告知义务，或者是新来的员工订立劳动合同时，未在企业已颁行生效的规章制度上签字等情况，劳动者可以辩称其未知规章制度的内容)，很可能面临不利的诉讼境地。
3、 规章制度的内容存有致命缺陷：
(1) 对违纪的处罚如警告、记过、开除等规定不明确，违纪行为和处罚之间没有对应关系，太过笼统，难以操作；
(2) 制度中有违反法律强制性规定的条款，对劳动者不具有法律约束力；
(3) 规章制度太多，内容前后互相矛盾，效力也不明确，可能对企业来讲，劳动仲裁委员会和法院可能依据不利于企业的规章制度作出裁决和判决，从而使企业面临不利的诉讼境地。