广州天河区知名劳动纠纷律师高胜诉率劳动仲裁诉讼律师

：15918794024   Q Q号码：1455173651招志南律师。广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师具备扎实的法律功底和丰富的劳动纠纷法律工作经验，本律师团队代理解雇经济补偿金纠纷、工伤索赔等领域均有突出表现，精通谈判技巧；熟知整个法律诉讼过程，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，并具有的庭辩能力。
法律知识：
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工是人力资源经理必须处理，又是难处理的工作。如果处理不当，很容易引发劳动纠纷对簿公堂甚至威胁到个人安全，对公司正常运营造成很大的影响。

解除劳动合同可分为以下三种情况：1、双方协议解除劳动合同；2、用人单位单方解除劳动合同；3、劳动者单方解除劳动合同。

违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来法律风险。

如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则；2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
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一、代理劳动争议调解、仲裁与诉讼：全面了解和分析案情，确定仲裁诉讼策略，指导证据搜集，代写劳动仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭（陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…），代为提起上诉，代为申请强制执行等。代理范围：1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷；6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；10、商业秘密、竞业限制纠纷；11、带薪年休假纠纷；12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；二、担任用人单位劳动人事管理顾问，为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务：1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式；3、以审核、修改或起草合同协议的方式；4、以审核、修改或起草规章制度的方式；5、以设计人事表单的方式；6、以设计专案的方式。您的问题就是我的问题，您的满意是我大的追求！只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约！
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