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案例： 自2011年起，崔某等人相继被聘为某汽车配件公司工人。2019年2月起，因受经济下行大环境的影响，该公司一再降低职工工资，并宣称职工需要先交纳1650元的保险费才能离职。崔某等人对此决定不服，遂到相关部门反映。2月18日，该公司以崔某等人不遵守劳动纪律、违反公司规章制度、旷工为由作自动离职处理。崔某等人得知处理决定后，认为公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并给付经济补偿。因仲裁委员会没有支持崔某等人的经济补偿请求，仲裁裁决送达后，崔某等人不服诉至法院。
法院民一庭受理此批劳动争议案件后，于2019年5月31日开庭合并审理。庭审中双方争锋相对：公司坚决认为崔某等人系无故旷工自动离职，不应支付经济补偿；崔某等人认为公司是降低工资标准逼迫其离开，必须支付经济补偿，并明确表示不愿意与公司调解。案件一时陷入僵局。
庭审后，承办法官并没有放弃调解，本着“化解劳资双方矛盾，促进和谐用工关系”的理念，主动与崔某等人沟通，客观分析职工在此事件处理过程中随意行为，分析和解的利弊，终使崔某等人放下心中芥蒂，接受调解并主动让步。随后，承办法官又积极联系公司代理人，指出公司在处理职工问题上存在的不规范之处，并积极做公司调解工作。经过多次沟通协商，双方终于在经济补偿的金额和给付时间上达成一致。
