企业遇到劳动合同纠纷工伤认定赔偿纠纷 广州劳动律师咨询电话

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劳动争议法律知识：单位劳动仲裁答辩状范本

　　答辩人：ｘｘ有限公司

　　被答辩人：ｘｘｘ

　　答辩人因ｘｘｘ诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

　　ｘｘｘ于２００４年５月２６日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。２０１５年６月２２日，ｘｘｘ称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但ｘｘｘ随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了ｘｘｘ的补偿要求，于是ｘｘｘ以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续６天不回我公司上班（２０１０年６月２３日到２０１０年６月２８日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于２０１０年６月２７日依据ｘｘｘ与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条款的规定，即合同双方均应遵守《ｘｘｘ集团规章制度》（即职工手册）。《ｘｘｘ集团职工手册》第二章第十四条款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工３天、一月中累计旷工５天或一年中累计旷工７天，予以除名的规定，对ｘｘｘ作出了除名处理。

　　在答辩人作出除名处理通知后，２０１０年６月２９日ｘｘｘ回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

　　《人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。ｘｘｘ无故连续旷工５天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此ｘｘｘ要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

　　我司于２０１０年６月２７日作出的除名通知中，曾明确要求ｘｘｘ尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故ｘｘｘ要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于２０１５年３月８日，ｘｘｘ曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故ｘｘｘ应领取的工资中应扣除这肆仟元。

　　《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故ｘｘｘ要求支付２００４年５月到２００９年５月的未休年假工资的请求是没有依据的。

　　有《人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与ｘｘｘ的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此ｘｘｘ要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的

　　综上所述，ｘｘｘ的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回ｘｘｘ的相关申诉请求。

　　此致

　　ｘｘｘ市劳动争议仲裁委员会

　　答辩人：ｘｘｘ有限公司

　　ｘｘｘ年ｘｘｘ月ｘｘｘ日

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